1. האם מורה, אשר הצטרף ל"אופק חדש" ועבר ללמד בבית ספר שאינו ב"אופק חדש", יוצא ממסגרת העסקה של "אופק חדש"?

עובד הוראה ב"אופק חדש" אשר עובר לעבוד בביה"ס יסודי או בחטיבת ביניים שאינם ב"אופק חדש" ממשיך לעבוד במסגרת "אופק חדש". עובד הוראה אשר עובר לעבוד בבי"ס תיכון או בגן שאינו ב"אופק חדש" יוצא ממסגרת ההעסקה של "אופק חדש".

2. כיצד יעבוד מורה קיים, אשר חלק ממשרתו במוסד ב"אופק חדש " וחלקה האחר בבי"ס שאינו באופק חדש?

בחלק המשרה במוסד שב"אופק חדש", יעבוד לפי "אופק חדש" ובחלק המשרה במוסד שאינו ב"אופק חדש", יעבוד לפי תנאי ה"עולם הישן".

3. כיצד יעבוד מורה קיים, אשר כל משרתו ב"אופק חדש" במוסד אחד ועובד ללמד בחלק ממשרתו במוסד שאינו ב"אופק חדש"?

במקרה כזה, משרתו כולה תהיה ב"אופק חדש".

4. חברה שלי קיבלה דרגה גבוהה מדרגתי למרות שיש לנו אותם נתונים?

לרוב הנתונים נראים דומים, אבל שוני בפרט אחד מהמרכיבים להמרה או במקדם ההמרה (לדוגמא: מקדם המרה של מחנכת הוא 20%. מקדם המרה של מחנכת, שהיא גם מורה-אם 27%) יכול לשנות באופן מהותי את השכר ב"אופק חדש" וכתוצאה מכך את הדרגה. יש לבדוק את הנתונים של כל מורה לגופו.

5. האם מותר למנהל בי"ס לזמן מורים לישיבות עבודה לאחר שעות העבודה?

לא, ישיבות עבודה צריכות להתקיים במסגרת שעות השהייה של המורים – שעתיים שבועיות מתוך שעות השהייה בבי"ס יסודי ו-4 שעות שבועיות מתוך שעות השהייה בחט"ב.

6. מה לעשות אם ישיבה פדגוגית נמשכת מעבר לשעות השהייה המוקדשות לישיבות?

ניתן להוסיף שעות שהייה על חשבון שעות שהייה בשבועות העוקבים. מנהל בי"ס יעשה חישוב חודשי של שעות השהייה. (ע"פ סעיף 28 בהסכם).

7. האם שעות הגיל/ שעות משרת האם מופחתות מהשעות הפרונטאליות של הסגן/ המנהל?

לא, שעות הגיל/ שעות משרת האם מופחתות משעות הניהול.

8. האם סגן שאינו מחנך/ מנהל בי"ס זכאים לתשלום על עד 18 שעות נוספות לכל מחצית?

כן, גם סגן שאינו מחנך וגם מנהל בי"ס זכאים לתשלום של עד 18 שעות נוספות לכל מחצית.

9. כיצד נקבע שכרו של מורה ב"אופק חדש" אשר מתמנה לסגן מנהל ב"אופק חדש"?

לוקחים את השכר המשולב של המורה ב"אופק חדש", מוסיפים גמול חינוך מיוחד (אם ניתן) וגמולי ריכוז (אם ניתנו). את הסכום הזה או את הסכום הקרוב כלפי מעלה מוצאים בטבלת המרת השכר של סגני מנהלים המתאימה, בשורת רמת המורכבות של ביה"ס.

הדרגה המתקבלת באותה עמודה בשורה העליונה (שורת הדרגות) זוהי דרגתו של סגן המנהל.

טבלת המרת השכר של סגני מנהלים אקדמאים/ טבלת המרת השכר של סגני מנהלים ראשונים בכירים/ טבלת המרת השכר של סגני מנהלים ראשונים מוסמכים/ טבלת המרת השכר של סגני מנהלים ראשונים בלתי מוסמכים

10. כיצד נקבע שכרו של מורה ב"אופק חדש" אשר מתמנה למנהל ב"אופק חדש"?

לוקחים את השכר המשולב של המורה ב"אופק חדש", מוסיפים גמול חינוך מיוחד (אם ניתן) וגמולי תפקיד (אם ניתנו). את הסכום הזה או את הסכום הקרוב כלפי מעלה מוצאים בטבלת המרת השכר של מנהלים המתאימה, בשורת רמת המורכבות של ביה"ס.

הדרגה המתקבלת באותה עמודה בשורה העליונה (שורת הדרגות) זוהי דרגתו של המנהל.

טבלת המרת השכר של מנהלים אקדמאים/ טבלת המרת השכר של מנהלים בכירים/ טבלת המרת השכר של מנהלים מוסמכים/ טבלת המרת השכר של מנהלים לא מוסמכים