על מה תרצו לקרוא היום?

מדריכים באופק חדש

 

תנאי הסף להעסקה של מדריכים נותרו כפי שהיו ערב החתימה על ההסכם:

  • הוראה בפועל בהיקף של שליש משרה לפחות
  • יום הדרכה מהווה 16.67% משרה (1/6 משרה)
  • מינוי להדרכה לשנה

 

שכר מדריכים ב"אופק חדש"

שכרו של המורה בגין שעות הדרכה יהיה לפי אופק חדש בתוספת גמול הדרכה, שתחושב לפי השכר המשולב למשרה מלאה.

כל קידום בדרגה של עובד הוראה ב"אופק חדש", יקדם את שכרו גם בתפקיד ההדרכה.

 

שיעור גמול ההדרכה:

העסקה בחצי יום הדרכה (8.33% משרה) – 3%

נקבעה מסגרת חדשה של חצי יום הדרכה שתבוצע באותו מוסד חינוכי בו יועסק עובד ההוראה בתפקיד ההדרכה.

העסקה ביום הדרכה (16.67% משרה) – 6%

העסקה בשני ימי הדרכה (33.33%) – 15%

העסקה בשלושה ימי הדרכה (50%) – 17.5%

העסקה בשלושה ימי הדרכה (66.67%) – 20%

 

שכר מדריכים ב"עוז לתמורה" ובמכללות

מורה המלמד רק בחטיבה העליונה ומקבל שכרו לפי רפורמת "עוז לתמורה", שכרו יחושב לפי "עוז לתמורה" ומורה המלמד רק במכללה להכשרת עובדי הוראה, שכרו יחושב לפי שכר עובדי הוראה במכללות.

 

מדריך שעובד כמורה הן ב"אופק חדש" והן ב"עוז לתמורה", שכרו כמדריך יחושב לפי "אופק חדש".

 

התגמול על תפקיד ההדרכה הוא פנסיוני בהתאם לכללים – עבודה במהלך שנתיים אחרונות לפני הפרישה. החישוב הוא לפי הגמול בשנה האחרונה. התגמול מוכר לצורכי הפרשות לקרן ההשתלמות.