הצטרפות ל"אופק חדש"

גננת קיימת אקדמאית (לפי הגדרת משרד החינוך)  ב"גן עצמאי" תצטרף ל"אופק חדש" כאשר הגן בו היא עובדת  יצטרף ל"אופק חדש".

גננת קיימת לא אקדמאית (לפי הגדרת משרד החינוך)  עם ותק לשכר של  עד 27 שנים (כולל) תצטרף ל"אופק חדש"  אם היא מלמדת בגן אשר נכלל באופק חדש ומתחייבת להשלמת תואר ראשון  תוך ארבע שנים ממועד הצטרפותה לאופק חדש (סעיף 51 א').

גננת שלא תתחייב ללימודים לתואר ראשון, תמשיך ללמד בגן שנכנס ל"אופק חדש" ותעבוד משעה 7:55 עד 14:00 (כמו גננות שמצטרפות ל"אופק חדש"), אך שכרה ישולם על פי כללי ה"עולם הישן" ותקבל תוספת שכר על תוספת שעות העבודה.

גננת קיימת לא אקדמאית עם ותק לשכר של  28 שנים ומעלה תצטרף ל"אופק חדש"  אם  תלמד  בגן אשר נכלל ב"אופק חדש", ללא התניה של השלמת תואר ראשון (סעיף 51 ב').

המרת שכר לגננות המצטרפות ל"אופק חדש"

המרת שכר של מנהלת גן וגננת בגן שאינו גן בחטיבה צעירה (חט"צ)

נוסחת המרת השכר ל"אופק חדש" מופיעה בסעיף 44 בהסכם "אופק חדש" ועיקרה הוא:

לוקחים את רכיבי השכר להמרה מה"עולם הישן" – מתלוש שכר של חודש מרץ בשנה שקדמה לכניסת המורה לרפורמה ומחברים את הסכומים.

הרכיבים להמרה הם: שכר משולב, תוספת 87', תוספת 94', תוספת 2001, תוספת 2008, תוספת 2011 (למצטרפים מתשע"ב ואילך) גמולי השתלמות (כולל כפל תואר), תוספת פיצול , תוספת הכשרה ותוספת שכר מינימום(אם ניתנו)  ומחשבים נתונים אלו על בסיס  משרה מלאה, גם  אם בפועל עבד  פחות ממשרה מלאה .

מכפילים את סכום רכיבי השכר ב"מקדם המרה*" -  16% (1.16)

*"מקדם ההמרה"  – שיעור התוספת האחוזית לשכר, שמקבלת הגננת בגין הצטרפותו ל"אופק חדש".
איך קובעים את הדרגה?

לגננת בעלת תואר ראשון

בטבלת המרה לשכר מורים קיימים תואר B.A בשורת הוותק (ה"וותק" – בהוראה+ותק בצה"ל עפ"י שנים –כפי שכתוב בתלוש השכר בחודש מרץ בשנה  הקודמת לשנת  הכניסה ל"אופק חדש"), מוצאים את המשבצת בה נמצא  הסכום השווה לתוצאת החישוב (סכום רכיבי השכר המוכפל במקדם ההמרה) או הסכום הקרוב כלפי מעלה לתוצאת החישוב .

הדרגה המתקבלת  באותה עמודה בשורה העליונה (בה מפורטות הדרגות) – זוהי דרגתה של הגננת ב"אופק חדש" .

לגננת בעלת  תואר שני

לאחר שנקבעת הדרגה בטבלת המרה לשכר מורים קיימים תואר B.A., , משבצים את אותה הדרגה בטבלת המרה לשכר מורים קיימים – תואר M.A. . הסכומים בטבלה זו גבוהים  ב 5%  מטבלת מורים עם תואר B.A.

לגננת בעלת תואר שלישי (דוקטור)

לאחר שנקבעת הדרגה על פי  טבלת המרה לשכר מורים קיימים – תואר M.A. מוסיפים רכיב שכר בשיעור של  5% על השכר המשולב  כתוספת לתואר דוקטור.

המרת שכר וקביעת דרגה לגננת לא אקדמאית

תהליך קביעת הדרגה לגננת שאינה אקדמאית זהה לזה של גננת אקדמאית.

מקדם ההמרה  של גננות  לא אקדמאיות הוא 14.4% -  90% ממקדם ההמרה של גננות אקדמאיות.

גננות לא-אקדמאיות משובצות בטבלת המרת השכר  למורים קיימים בדרגת בכיר או  בטבלת המרת השכר  למורים קיימים בדרגת מוסמך או  בטבלת המרת השכר  למורים קיימים בדרגת בלתי מוסמך

גמול ניהול

(1) שיעורי גמול הניהול של מנהלות גן ישונו ברפורמה ויהיו כדלהלן:

(2) יתר הכללים בעניין גמול ניהול, לרבות כללי הזכאות לגמול, ימשיכו לחול ללא שינוי .

גננת מנהלת גן שיש לה גמול ניהול נגרר ומפסיקה להיות מנהלת גן במעבר ל"אופק חדש",

עושים לה המרת שכר כמו לגננת (16%) וגם מוסיפים 16% לגמול הניהול הנגרר, המופיע כרכיב נפרד ב"אופק חדש" (תוספת שקלית).

המרת שכר וקביעת דרגה למנהלת אשכול גנים

תהליך קביעת הדרגה לגננת מנהלת אשכול גנים זהה לזה של גננת אקדמאית.

מקדם ההמרה  של מנהלת אשכולות הוא 26%.

לאחר ההמרה מנהלת אשכולות גנים מקבלת גמול ניהול בשיעור של 13% מהשכר המשולב.

גננות באשכול גנים זכאיות לגמול חינוך כיתה.

המרת שכר של גננות חט"צ

כללי ההמרה של גננות חט"צ הם כמו כללי ההמרה של מורים בבי"ס יסודי.

המרת שכר של גננות שילוב

כללי ההמרה של גננות שילוב הם כמו כללי ההמרה של מורים בבי"ס יסודי.

שעות העבודה של גננות בגן  (לא במסגרת חט"צ)

מנהלת גן ב"אופק חדש" עובדת בימים א'-ה' מ-7:55 עד  14:00 וביום ו' מ-7:55 עד 12:45 (בסיס משרה של מנהלת גן הוא  30.4 שעות שבועיות)

גננת אם זכאית להפחתה של  יום בשבועיים (יום חופשי נוסף אחת לשבועיים). גננת שלא תממש הפחתה בשעות העבודה – תקבל תוספת של 10%.

גננת מגיל 50 עד גיל 55 יכולה זכאית  להפחתת שעתיים מבסיס המשרה שלה.

גננת ותיקה מגיל 55 ומעלה זכאית להפחתת ארבע שעות מבסיס המשרה שלה

גננות, הזכאיות לשעות גיל, תוכלנה לממש את זכותן להפחתת שעות גיל בדרכים שהיו נהוגות עד כה.

גננת משלימה עובדת בימים א'-ה' מ-7:55 עד  14:00 וביום ו' מ-7:55 עד 12:45 .

גננת משלימה, העובדת 5 ימים בשבוע, תמשיך לקבל 90% מהשכר בגין העסקה במשרה מלאה   (בסיס משרה של גננת משלימה הוא  33.8 שעות שבועיות).

על גננת משלימה, המועסקת בחלקיות משרה, ימשיכו לחול הכללים הקיימים בעניין חישוב שכרה והיקף משרתה.

הכללים לגבי שבוע העבודה של גננות אם וגננות עם שעות גיל חלים גם על גננות משלימות.

שעות עבודה של מנהלות אשכולות גנים (כולל מנהלות אשכולות גנים בחינוך המיוחד)

מנהלות אשכולות גנים יועסקו במשרה מלאה בת 34 שעות שבועיות.

לא תתאפשר העסקת מנהלות אשכולות גנים בחלקיות משרה והן לא תוכלנה לעבוד גם בתפקידי הדרכה באשכול מעבר לניהול האשכול.

שבוע העבודה של מנהלות אשכולות גנים יהיה כדלהלן –

שעות העבודה של גננות בחט"צ

גננות בחט"צ עובדות לפי מבנה שבוע העבודה  של מורים בבי"ס יסודי  באופק חדש:

26 שעות פרונטאליות, 5 שעות פרטניות ו-5 שעות שהייה למשרה מלאה.

כלל ילדי הגן ילמדו משעה 7:55 עד שעה 13:30. מ-13:30 יינתנו "שעות פרטניות " לחלק מהילדים (בתיאום עם ההורים).

הכללים לגבי גננת-אם בחט"צ זהים לתנאים של מורה-אם בבי"ס יסודי  -גננת אם זכאית להפחתת  שעות (אם היא עובדת בהיקף כולל של 79% משרה ומעלה ) על-פי טבלאות מבנה שבוע העבודה של מורות אם בבי"ס יסודי.

גננת חט"צ מגיל 50 ומעלה זכאית להפחתה של 2 שעות משעות הפרונטאליות וגננת מגיל  55 ומעלה זכאית להפחתה של  3 שעות מהשעות הפרונטאליות ושעה אחת מהשעות הפרטניות בהיקפי משרה גבוהים. בהיקפי משרה נמוכים יותר ישנה הפחתה יחסית לפי טבלת מבנה שבוע העבודה של מורים בבי"ס יסודי.

שעות העבודה של גננות שילוב באופק חדש

גננות שילוב משובצות במתי"אות ולא בגני הילדים ומועסקות כמו מורות שילוב. זמן הנסיעות במעבר מבית ספר לבית ספר או מגן לגן הוא  על חשבון שעות השהייה ולא מוריד מכמות השעות הפרונטאליות והפרטניות שעליהן לבצע.

שעות העבודה של גננות בחינוך המיוחד

בגנים לחינוך מיוחד אשר פועלים מעבר לשעות הרגילות של גני הילדים בחינוך הרגיל (מעבר לשעה 14:00) – הגננות יועסקו לפי אותם בסיסי משרה כמו הגננות בגנים הרגילים ובמידת הצורך ישולם להם שכר מעבר ל-100% משרה.

פיתוח מקצועי של גננות ב"אופק חדש"

גננות חדשות בשנה שלאחר ההתמחות בהוראה, ילמדו בקורס להתפתחות המקצועית במכללות לחינוך, בהיקף של 60 שעות, הכולל 40 שעות קורס לגננות מתחילות ו-20 שעות לצורך ליווי אישי ע"י גננת מלווה.

גננות, המצטרפות ל"אופק חדש" ילמדו בקורס בהיקף של 60 שעות כדלקמן:

• תכנית לפיתוח מקצועי בהיקף של 30 שעות
• תוכנית לפיתוח מקצועי לגננות מצטרפות חדשות ל"אופק חדש" בהיקף של 30 שעות, שנועדה לאפשר לגננות כניסה והטמעה של אופק חדש כתהליך התחדשות בגן.
• גננות ב"אופק חדש" ילמדו 60 שעות בהתאם למדיניות האגף לחינוך קדם יסודי.

נכון לתשע"ב – גננות בכל הדרגות נדרשות ללמוד 60 שעות בכל שנה.

המפקחות על גני הילדים במחוזות יתוו את תהליכי הפיתוח המקצועי של הגננות.

המתווה לפיתוח מקצועי של גננות חט"צ יהיה כשל מורות ב"אופק חדש" בתיאום עם מנהל/ת בית הספר והמפקח/ת.