רוב ההערות בפנייתכם נדונו בעבר עם נציגי משרד החינוך והאוצר. חלקן נפתרו בוועדת המעקב המשותפת להסתדרות המורים, למשרד האוצר ולמשרד החינוך. מעבר לכך, ניתנו הוראות לגיזברויות משרד החינוך לבצע את תיקוני השכר.
חשוב להדגיש בנוסף את הנקודות הבאות:
- עובד הוראה ב-"אופק חדש", שנתמנה או יתמנה לתפקיד סגן מנהל, שכרו לא יופחת משכרו ערב המינוי (ברכיבי השכר לשיבוץ בלוח סגני המנהלים יתווספו לשכר המשולב כל רכיבי השכר שאינם החזרי הוצאות). הסגן ימשיך לקבל את גמול הריכוז כחלק מרכיבי השכר המשולב החדש שהוא פנסיוני תקציבי.
- סגן מנהל או מנהל, שישלים לאחר כניסתו לאופק חדש את לימודיו לתואר שני, יקבל תוספת לשכר. סגן בעל תואר שני, שבית ספרו נכלל בבתי הספר באופק חדש, המרת שכרו בוצעה על כל רכיבי השכר ובכלל זה תואר שני.
- וותק בשכר וקידום דרגות – מדינת ישראל רואה את מעמד המנהל/סגן כמעמדו של עובד בכיר בשרות המדינה. אין בטבלאות השכר של עובדים בכירים, מנכ"ל או סמנכ"ל, קידום בוותק. הקידום מוטמע בשכרו המשולב של העובד. אנו דורשים ממשרד האוצר להקטין את הפער שבין טבלת שכר הסגנים לטבלת שכר המנהלים וכך יגדל שכרו של סגן המנהל.
- פעילויות בית ספריות (שעות נוספות) – החל משנת הלימודים תשע"א יוקצו למנהלים ולסגנים 36 שעות נוספות לתשלום, בדומה לשאר עובדי ההוראה בבית הספר.
- מורכבות בית הספר - מתגבשת מגמה לסיכום עם משרד החינוך, לפיו המשרד ירווח את דרגות רמות המורכבות (במקום 4 רמות הקיימות כיום ). כך תוקטן ההפחתה/התגמול בעטיו של שינוי רמת מורכבות. לידיעתכם, "בעולם הישן" נפגעו מנהל ו/או סגן, הן בתגמול גמול הניהול (פונקציה ישירה של כיתות בבית הספר), והן בהיקף משרתם (שעות ניהול). השינוי המוצע על ידנו ב"אופק חדש", במידה ויתקבל על דעת האוצר, יהיה קטן יותר.
- הפחתת שעות הוראה לסגן – הגדלת המרווח ברמות המורכבות תאפשר לנו הפחתה של השעות הפרונטאליות לסגן ראשון. סגן שני נדרש ללמד 26 שעות פרונטאליות והוא זכאי לגמול ניהול בשיעור 13%.
- הפחתת שעות גיל - כיום לפי ההסכם, הפחתת שעות גיל מגיל 50, באה לידי ביטוי בהורדה של שתי שעות ממסגרת ההעסקה. גם בעבר, ההפחתה למנהל לא הייתה משעות הוראה. במסגרת ההסכם, אוחדו תנאי העסקה של מנהל ושל סגן. אנו מאמינים כי הפחתת שעות ההוראה כתוצאה מהגדלת מספר קטגוריות מורכבות תיתן פתרון לבעיה.
- השתלמות מנהלים וסגנים – 10 שעות מתוך שעות השתלמות הן שעות פרקטיקום, המבוצעות בבית הספר.
אנו מודים לכם על הערותיכם ואכן חלק גדול מהשגות שנשמעו על ידי עובדי הוראה נדונו בועדות המעקב ויבואו לידי ביטוי בהסכם המתגבש עם האוצר .
רוצים לשתף עם חבריכם?
מה לגבי תשלום שעות נוספות לשנה"ל הנוכחית? הייתה שמועה שסגנים יקבלו עבור חלק גם השנה???
שלום רב,
סגני מנהלים יקבלו השנה, מחודש אפריל עד סוף שנת הלימודים 9 שעות נוספות, לפי דיווח.
אם מגיע לסגן ראשון הפחתת שעות
סגן שני גם הוא הוא עובד לא פחות מסגן ראשון וגם לו מגיע הפחתת שעות
שלום רב,
סגן שני שאינו חדש במשרד החינוך, יקבל הפחתה של 2 שעות פרונטאליות מעל גיל 50 . מעל גיל 55 יופחתו 3 שעות פרונטאליות ושעה אחת פרטנית.
אני הח"מ עמאשה מואיד מס' ת"ז 080926058 סגן מנהל בבית ספר יסודי בוקעאתא מודיע לכם כדלקמן:
1. אני סגן מנהל במכרז עם וותק בהוראה 29 שנה, וותק בניהול 15 שנה.
2. 29 שנים בהוראה (28 שנה + שנה אחת באופק חדש) 15 שנה סגן מנהל (14 שנה + שנה אחת באופק חדש).
3. לפני כניסתנו לאופק חדש הייתי סגן מנהל ראשון עם משרה מלאה ללא שעות נוספות.
4. עם כניסתי לאופק חדש התווספה המשכורת שלי רק באחוז ההמרה 20%.
5. המשרה שלי התווספה ב-4 ש"ש ז"א (40 ש"ש במקום 36 ש"ש כמו כל המורים) אבל המשכורת שלי נשארה אותו דבר ללא תוספת עבור השעות הנוספות.
6. יש לציין כי באופק חדש הווספה העבודה שלי מעל ומעבר ושעות הפרונטאליות התווספו עוד 6 ש"ש (18 ש"ש במקום 12 ש"ש ז"א תוספת של 50%) ושעות הניהול התווספו כ-4 שעות נוספות (היו בעבר 18 ש"ש ניהול ובאופק חדש 18 ש"ש בנוסף ל-4 ש"ש כשעות נוספות כמעט 22%) וכל זה ללא כל תמורה.
7. השאלה שלי למה התווספו ה-4 שעות האלה ללא כל תמורה, למה יותר שעות פרונטאליות ופחות שעות ניהול אף על פי שהעבודה שלנו והאחריות והסמכות נהייתה גדולה מאוד וכמעט כמו עבודתו של המנהל אבל, הפיצוי הכספי פחות מאוד. יש לציין שיש הרבה מורים שהיו ברפורמה (24 ש' ביסודי) מקבלים יותר טוב ממני ועובדים פחות מאוד, הדבר הזה עושה לי לא טוב ומשפיע עלי לרעה ולאי שבע רצון.
8. השנה אני עושה קורס סגני מנהלים ואני רואה שכל הסגנים ממורמרים ממעמד הסגן והדבר הזה שנעשה לסגנים מפחית את המוטיבציה אצל הסגנים.
9. כולי תקווה שהעניין הזה יבוא לידי ביטוי בהסכמים שעדיין לא סגורים עם משרד החינוך.
בכבוד רב,
עמאשה מואיד
1. הנך מוזמן לשלוח תלוש שכר (חודש מרץ שלפני הכניסה לאופק חדש) ונבדוק את שכרך.
2. בעולם הישן סגן ראשון קיבל שעות ניהול בכפוף לשעות ניהול שבית הספר קיבל.
3. על שעות הניהול בעולם הישן לא חלה חובת קביעות. כלומר זה נתון שיכול היה להשתנות משנה לשנה.
4. באופק חדש הוסדרה משרתו של סגן ראשון ובאופן קבוע לסגן יש 20 שעות ניהול או יותר – תלוי במורכבות.
אנו תקווה שתצליח לראות את הדברים החיוביים ברפורמה.
בברכה,
שרה ישראלי,
מינהלת אופק חדש.
ה מעמדu של ממלא מקום מנהלת…כשבבית הספר אין תקן לסגן..
למה הם זכאים? ומהן זכויותיהם מבחינת השעות והשכר? ומה משרתם מבחינת שעות תפקיד?
תודה.
קקראתי בעיון את דבריו של מר גנור וכל הכבוד שסוף סוף מנסים לתקן את הקיפוח של הסגנים באופק.
הייתי מעונינת לדעת כמה זמן יקח עד שיתבררו סופית התנאים החדשים של שכר הסגנים ?
שאלה לגבי שעוני הנוכחות האים הם יכנסו לכל בתי הספר שבאופק בשנה הבאה ?
אם כן כיצד אמור סגן מנהל (שמטפל מבית ושעות ארוכות בנושאי העדרויות מורים ולא יכול לטפל בזה במיסגרת שעות הנוכחות בבית הספר )להיזדכות על שעות אלה ?
יעמדוע סגן אינו יכול להיות גם רכז ביטחון? (בעבר זה היה אפשרי) ואלו תפקידים נוספים סגן יכול לקבל עליהם שכר? (פרט למחנך כיתה)
שלום
אני מפתח סימולטור פנסיוני לעובדי הוראה (חפשו בגוגל "האתר לפנסיה
תקציבית" )
שאלתי היא :
כיצד מופיעה "רמת המורכבות" של מנהל/סגן ראשון אקדמאי בתלוש השכר
שלו .האם כסכום שקלי , כמספר בלבד( 1 עד 4) או כאחוז (מתוך השכר המשולב)
בתודה מראש
עזרא נפתלי
עעעדיין לא הבנתי את מהותו של הסגן השני. בפועל הוא אמור לעבוד 26 שעות פרונטליות ורק 3 שעות תפקיד (על חשבון השעות הפרטניות?) אילו תפקידים אמור למלא סגן שני עם שלוש שעות תפקיד בלבד?? להוציא מנקודת הנחה שסגן שני עשוי להיות גם מחנך כתה ?? מהם התפקידים המנהלתיים אותם הוא אמור למלמלא בשעות הבודדות הנתונות לו ?? מה עם תפקיד המערכת ? (ניהול שוטף יומיומי, ארגון מערכת, לוחות זמנים וכו'..) על מי מוטל תפקיד זה , שהיה מוטל עד עכשיו על הסגן השני ??
מ מתי יעודכן שכר הסגנים החדש?? אם קיים בכלל??
לל לצערינו,אנחנו הסגנים עובדים 40 שעות יותר ב4 שעות ממורה העובד 36 שעות ואין הבדל בין משכורת של סגן ומורה?! סגן ראשון ממלא בפועל את מקומו של המנהלןעובד ביחד! בכל שעות עבודתו
בשנה"ל שתיפתח בקרוב יעלה מס' הכתות בביה"ס שלי היסודי ממלכתי ל- 21
מה שמחייב סגן שני , מה הפרוצדורה למינוי סגן שני? מי מחליט על מועד המכרז? אפשר כבר ב- 1.9.2010 ? מה ההליך ? מי מחליט? מתי?..
מדוע אין התייחסות לסגנית מנהל שהיא אם ועובדת באופק- כמה שעות יורדות ? אודה על תגובתכם
שלום,
אני חייבת לדעת פרטים נכונים כדי להחליט נכון.
מהכתוב כאן ובפורום "אופק חדש" הבנתי שסגן מנהל – מחנך
ומורה מחנך+ גמול ריכוז בעלי אותם נתונים (כל מה שקשור לקביעת
השכר) מקבלים אותו שכר.
האם הבנתי נכון?אם בכל זאת יש הפרש בשכר, מהו ההפרש?
אני מזכירה: לשניים אותם נתונים ואפילו עובדים באותו בית ספר
אותו מספר שנים.
אני מצפה לתשובה. חלק מהשואלים כאן טרם קיבלו תשובה.
אשמח לדעת מה תפקידו של המשיב כאן , מר גנור?
כמובן, תודה מראש על התשובה.
שלום,
בנוסף,אני מבקשת לשאול.
ב"אופק חדש" החל מכמה כיתות אפשר לצרף סגן שני?
האם כיתה לא תקנית וכיתה של חינוך מיוחד מקבלים התיחסות שונה במקרה זה זה?
תודה
למה לא עונים?
شنשלום
למה הוותק אצל הסגנים לא משחק תפקיד ז"א לא מוסיף 1 % למשולב כמו שאר המורים,
תודה
רכיבי שכר לסגן
ההאם סגן מנהל שהוא גם מחנך כתה, מקבל גמול ניהול? איך זה מופיע בתלוש? האם גמול הניהול מגולם כבר בשכר המשולב, או שאמור להופיע בפני עצמו?
תודה על ההתייחסות