שר החינוך החדש, שיכנס בימים הקרובים לתפקידו, יתקבל על ידנו בכל הכבוד הראוי. נושיט לו יד ונייחל להצלחתו האמיתית, שבודאי אמורה להיות גם הצלחתנו. אני מציע וממליץ לו להצטייד בסבלנות ובמנה נדיבה של אורך רוח, להיכנס למשרד עם יותר שאלות ועם פחות תשובות, לראות במורים ובעובדי ההוראה בני ברית נאמנים, למנות מנכ"ל מקצועי שמכיר היטב את המערכת ולא פחות חשוב – להכריז על רציפות ועל המשכיות "אופק חדש".
השר שיכנס למשרד הגדול והחשוב הזה, צריך להיות איש בעל מעוף וחזון וגם איש מעשה. חיוני שיאהב את המקצוע, שיבין את נפש התלמידים ויכיר בתרומתם של המורות, המורים וכל הצוותים החינוכיים. אסור לו לעבוד עם סטופר ביד, ואפילו לא לחשוב שהוא בא להפוך על פיהם סדרי עולם. אם באמתחתו שלל רעיונות והצעות, ואפילו הן משובחות, עדיף וראוי שיכין היטב את שיעורי הבית, שיקשיב וילמד ויכין קודם כל את הקרקע.
"אופק חדש" יצא לדרך לפני כשנתיים והוא מתחיל להנביט זרעים טובים. בעניין זה, אנו מצפים מן השר החדש קודם כל להמשכיות ולעקביות ואחר כך גם לחידושים. טלטלות והנחתות – שבענו די, בעיקר כשברור לכולם שאת הגלגל אין עוד צורך להמציא מחדש.
אחד המתווים לפתרון סוגיית מעמד המורים הוא בשאיפה להצעיר את המערכת ולהזרים לתוכה כוחות חדשים ורעננים. השכר משחק כאן תפקיד מרכזי, והוא המפתח לאיכות המורים וההוראה. הרחבת מסגרת הסכמי הפרישה לצד צמצום פערי השכר בין המורים האקדמאים לבין המקצועות האקדמיים האחרים, הוא מהלך שהתחלנו בו ושיביא לבתי הספר מורים שאפתנים, יצירתיים, בעלי יכולות גבוהות יותר. "אופק חדש" עושה זאת, והמורים הפוטנציאלים, הסטודנטים והסטודנטיות במכללות למורים, מתחילים להבין ולהפנים את זה.
השינוי החשוב ביותר נעשה בשכרו של המורה המתחיל, שנקודת ההתחלה שלו רחוקה מזאת שהיה בה אך לפני כשנה וחצי. "אופק חדש" משמש רק נדבך ראשון בתבנית ההתחדשות. אני משוכנע שנוכל, יחד עם השר החדש, להמשיך ולצקת בתוכה במהלך השנים הבאות עוד ועוד תכנים והבנות ומיזמים, שיחזירו למערכת החינוך, כך יש לקוות, את הכבוד ואת המעמד – לו הם ראויים. בהמשך, עם חלוף המשבר הכלכלי הגדול, אנו מצפים למאמץ מיוחד מצידו להשיג תוספת משמעותית של שעות לימוד, להשיג תנאי עבודה טובים יותר ולבנות אווירה חיובית יותר.
ממתינה לשר החדש עבודה רבה. גלגלי ה"מפעל" פועלים, והוא לא צריך להניע אותם מחדש. אבל צריך לשמן אותם, ויש בהחלט מקום לשכלל אותם. תרבות ארגונית אינה נוצרת ביום אחד, וגם אי אפשר לשנותה כהרף עין. במציאות החברתית, הכלכלית והפוליטית, חובה עלינו לגלות אחריות ולהוכיח נחישות, עקביות והתמדה, כדי שבסוף. הדרך נקצור פירות טובים וגם יהיה לנו במה להתגאות.
שלכם,
יוסי וסרמן.
מה קורה עם הגימלאים? שכחתם אותנו בדרך?
פינגבאק: רפורמת אופק חדש - יישום ולא הקפאה» בלוג הסתדרות המורים, אופק חדש למען המורים והחינוך בישראל