אני שמח לבשר לכם שהסכם אופק חדש נחתם ב-26 לדצמבר עם משרד החינוך ומשרד האוצר. "אופק חדש" יכלול בתוכו בנוסף לבתי הספר היסודיים, חינוך מיוחד וחטיבות הביניים  גם את גני הילדים, וכבר בשנת הלימודים הקרובה יכנסו 500 גני ילדים לרפורמה,  דבר שישפר את מעמדם ושכרם של כלל עובדי ההוראה בישראל.

 

בזמן הקצר שהבלוג הזה באוויר, הגיעו מאות שאלות של מורים ליועצי הסתדרות המורים. אני סבור שהצלחנו להאיר חלק גדול מהנקודות שלא היו ברורות עד הסוף והצלחנו להציג את יתרונות ההסכם. במקביל העלנו לאתר את ההסכם שנחתם  במלואו כדי שכל עובד הוראה יוכל לאמת את ההישגים שהושגו במהלך המו"מ ויתרונו  של ההסכם בהשוואה למצב טרם "אופק חדש".

 

כעת כשההסכם הוא עובדה מוגמרת, אפשר לבשר לכם, עובדי ההוראה – מנהלים, המורים, הגננות,על הישגים נוספים שהצלחנו לשפר בהסכם בדקה ה-90. בשלב זה, מפאת קוצר היריעה, ברצוני להתמקד בכמה מגזרים.

 

ראשית, מנהלות החט"צ (חטיבות צעירות). מנהלות חט"צ באופק חדש, ששימשו עד כה כסגניות ראשונות ולא תוגמלו על כך, ייהנו החל משנת הלימודים הנוכחית מתנאים זהים לסגן ראשון, הן,  בשכר והן בשעות הלימוד ובשעות הגמול. דהיינו, הפחתה משמעותית של השעות הפרונטליות, שיבוץ בלוח שכר לסגני מנהלים וקידום דרגות שלא היה בעולם הישן.

 

מנהלות חט"צ, שלא שימשו כסגניות ראשונות, יקבלו המרת שכר בדומה למורים, בתוספת 10%, וגם גמול ניהול בשיעור של 13%. בנוסף, שעות העבודה, שאינן שעות פרונטאליות, יהפכו לשעות ניהול.

 

סגנים ראשונים יוכלו מעתה לשמש כמחנכים ויהיו זכאים לגמול בסך 10% על כל רכיבי השכר. תגמול זה יהיה פנסיוני ויאפשר לכל סגן מנהל, טרם יציאה לגמלאות, להיטיב את סכום גמלתו ב-10%.

 

רכזי חטיבות ביסודי ובחטיבות הביניים ייהנו מהפחתה בשעות הפרונטאליות ובשעות הפרטניות על מנת להקל את העומס. כל זאת בהתאם למספר הכיתות עליהן הם אחראים.

 

אחד מההישגים החשובים ביותר שהוכנסו לאופק חדש הוא שינוי מעמדן של הגננות. בדקנו ומצאנו כי חלק גדול מהגננות החברות בהסתדרות הן בגיל פרישה או קרובות אליו. על כן, הוכנס להסכם סעיף המשפר באופן משמעותי את זכויות הפנסיה של הגננות. עוד סוכם כי לוח השכר של הגננות יהיה זהה לזה של עובדי ההוראה. מעתה ואילך, נפתח אפיק קידום לגננות. הקידום יותנה בהשתלמויות ובהכשרה אקדמית, שבסופן תיהנה הגננת מתוספות שכר ומשיפור בתנאיה – כל התוספות הם פנסיוניות וישפרו את גמלתו של עובד ההוראה עם פרישתו.

 

גננות בחטיבה צעירה, שילמדו בכיתות א' בשנת הלימודים טרם הפעלת הרפורמה בבית ספרם או בשנה הלימודים הראשונה להפעלת הרפורמה בבית ספרם, יקבלו תוספות שכר הזהות למורים בחינוך היסודי. זאת נוסף לגמול חינוך בשיעור 11.5%.

 

כיום, כל גננת מתחילה תשתכר 6,283 שקלים, שזה יותר מכפול משכרה של גננת מתחילה לפני הרפורמה. גננות ותיקות יקבלו תוספות שכר הנעות בין 20% ל 25%,  על תוספת של 200 דקות שבועיות. גננות בחינוך המיוחד ייהנו מהמרת שכר בדומה לכל עובדי ההוראה בתוספת שינוי בחישוב גמול החינוך המיוחד.

 

בנוסף, הצלחנו למנוע פגיעה במעמדן של גננות אמהות לילדים בני פחות מ-14. גננות אלה זכאיות להיעדרות ליום שלם פעם בשבועיים. גננות מגיל 50 ומעלה יוכלו להחסיר בין שעתיים לארבע שעות מיום עבודתן מבלי ששכרן ייפגע.

 

אנו רואים בכל האמור לעיל וביתר סעיפי ההסכם, שמוצגים לעיונכם כאן בבלוג, הישג אדיר לעובדי הוראה. בטור הראשון שלי בבלוג סקרתי בדאגה את מצב החינוך בישראל. אנחנו וחברי הנהלת הסתדרות המורים סבורים כי השינוי המקיף בתגמול המורים ובמבנה הלימוד הוא הדרך הנכונה לעלות בחזרה על דרך המלך.

 

שלכם,

יוסי וסרמן.

 

תמונה: san jose: yahoo for teachers workshop

רוצים לקבל התראה לתיבת הדואר שלכם כשעולה כאן תוכן חדש?